Thực tế là chúng ta có thể là những nhà lãnh đạo xuất sắc. 👑 Chúng ta có thể tổ chức những buổi 1-on-1 hiệu quả, trao cho nhân viên những thử thách, hỗ trợ và phát triển họ. Nhưng nếu thiếu đi một hệ thống cho thấy tình hình thực tế, chúng ta sẽ mãi mãi ở trong chế độ của một “đội lính cứu hỏa”. 🔥
Tức là, chúng ta lại quay về đúng cái nơi mà mình luôn muốn thoát ra.
Chắc hẳn chúng ta đều nhận thấy, thế hệ nhân viên trẻ ngày nay – thường được gọi là Gen Z – có những suy nghĩ và kỳ vọng rất khác biệt so với các thế hệ trước. 🤔 Họ năng động, thông minh, nhưng cũng “khó chiều” hơn. Việc cố gắng áp dụng những phương pháp quản lý cũ kỹ lên họ cũng giống như cài một hệ điều hành đời mới lên một chiếc máy tính cổ lỗ sĩ vậy. 💻 Nó sẽ không hoạt động.
Hôm nay, mình muốn cùng bạn “giải mã” 10 insight (sự thật ngầm) quan trọng về thế hệ này. Và mình tin rằng, nếu hiểu được những điều này, chúng ta sẽ không chỉ giữ chân được họ, mà còn biến họ thành động lực phát triển mạnh mẽ cho công ty. 🚀
